Artikel

Baru Bekerja 3 Bulan tapi Memutuskan Resign? Begini Cara Menjelaskannya Saat Interview

Mengundurkan diri setelah hanya beberapa bulan bekerja sering kali menimbulkan pertanyaan dari recruiter. Banyak kandidat khawatir akan dianggap sebagai job hopper atau kurang memiliki komitmen.

Namun, yang dinilai HR bukan hanya berapa lama kamu bekerja, melainkan bagaimana kamu menjelaskan alasan di balik keputusan tersebut.

Kuncinya adalah mengubah pengalaman yang kurang menyenangkan menjadi narasi profesional, tanpa menyalahkan perusahaan sebelumnya.

Hindari Menjelekkan Perusahaan Lama

Meskipun alasan resign berkaitan dengan lingkungan kerja yang toxic, manajemen yang buruk, atau beban kerja yang tidak sehat, hindari menjadikan interview sebagai tempat untuk mengeluh.

Recruiter cenderung menilai cara kandidat berbicara tentang perusahaan sebelumnya sebagai cerminan profesionalisme dan sikap dalam menghadapi konflik.

Alih-alih berfokus pada hal-hal negatif, jelaskan alasan resign dengan menekankan tujuan karier dan pengembangan diri.

Skenario 1: Budaya Kerja dan Job Description Tidak Sesuai

Jika alasan utamanya adalah budaya kerja yang tidak sehat, pekerjaan di luar kontrak, atau ekspektasi peran yang berbeda dari awal, hindari menjelaskan semua masalah secara detail.

Daripada mengatakan:

"Lingkungan kerjanya toxic dan job desc saya berantakan."

Lebih baik katakan:

"Saya memutuskan mencari kesempatan baru karena terdapat perbedaan antara ekspektasi peran dengan tanggung jawab yang saya jalankan. Saya ingin berkarier di posisi yang lebih sesuai agar dapat memberikan kontribusi secara maksimal."

Skenario 2: Masalah Manajemen atau Kondisi Perusahaan

Apabila perusahaan mengalami masalah internal, seperti kondisi bisnis yang tidak stabil, keterlambatan pembayaran gaji, atau arah perusahaan yang berubah, fokuslah pada dampaknya terhadap tujuan kariermu.

Daripada mengatakan:

"Perusahaannya sedang bermasalah dan manajemennya berantakan."

Lebih baik katakan:

"Terjadi perubahan arah bisnis di perusahaan sebelumnya yang membuat rencana pengembangan karier saya tidak lagi sejalan dengan kebutuhan organisasi. Karena itu, saya mulai mencari peluang yang lebih sesuai dengan tujuan profesional saya."

Skenario 3: Tidak Cocok dengan Gaya Kerja

Perbedaan cara bekerja merupakan hal yang wajar. Tidak semua perusahaan memiliki budaya dan ritme kerja yang sama.

Daripada mengatakan:

"Saya tidak cocok dengan cara kerja tim."

Lebih baik katakan:

"Setelah beberapa bulan bekerja, saya menyadari bahwa gaya kerja dan pola kolaborasi di perusahaan sebelumnya kurang sesuai dengan cara saya memberikan performa terbaik. Saya mencari lingkungan kerja yang memungkinkan saya berkembang dan memberikan kontribusi yang lebih optimal."

Jangan Menghapus Pengalaman Singkat dari CV

Banyak kandidat memilih menghapus pengalaman kerja yang hanya berlangsung beberapa bulan karena khawatir dianggap tidak konsisten.

Padahal, menghilangkan pengalaman tersebut justru dapat menimbulkan career gap yang memicu pertanyaan baru dari recruiter.

Selama kamu dapat menjelaskan alasan resign secara profesional dan menunjukkan kontribusi yang berhasil diberikan, pengalaman tersebut tetap memiliki nilai. Bahkan dalam waktu yang singkat, kamu tetap bisa menyoroti pencapaian, keterampilan baru, atau dampak yang berhasil kamu berikan kepada perusahaan.

Penutup

Lama bekerja bukan satu-satunya indikator profesionalisme. Yang lebih penting adalah bagaimana kamu mampu menjelaskan setiap keputusan karier dengan jujur, objektif, dan berorientasi pada pengembangan diri.

Dalam interview, recruiter tidak mencari kandidat dengan perjalanan karier yang sempurna, tetapi kandidat yang mampu belajar dari setiap pengalaman dan menjelaskan alasannya secara profesional.