Berita

8 Maret  2024, Toyota Astra Motor (TAM), salah satu pemimpin pasar dalam industri otomotif Indonesia, bekerjasama dengan UPT Pusat Karir mengadakan acara campus hiring yang digelar di Kampus A, Universitas Trisakti, Jakarta Barat. Acara tersebut merupakan bagian dari strategi perusahaan untuk merekrut bakat-bakat terbaik dari berbagai latar belakang akademik.

Terdapat respon positif dari para mahasiswa, dengan sejumlah besar peserta aktif yang menunjukkan minat mereka terhadap kesempatan ini. TAM juga berhasil mengidentifikasi beberapa bakat potensial yang memenuhi kriteria perusahaan, sehingga sebanyak 49 peserta seleksi berkas

Dalam rangka memperkuat tim dengan bakat-bakat yang sesuai, TAM telah melaksanakan proses rekrutmen yang komprehensif. Tahapan awal melibatkan penyaringan berdasarkan aplikasi dan resume, diikuti dengan undangan untuk mengikuti psikotes yang dirancang untuk mengevaluasi aspek-aspek psikologis dan kepribadian dari calon kandidat. Kandidat yang berhasil melalui tahapan psikotes kemudian menjalani sesi wawancara dengan konsultan atau psikolog untuk mengevaluasi kompetensi dan potensi mereka.

Selanjutnya, calon kandidat yang lolos tahap psikotes diundang untuk sesi wawancara dengan tim HRD perusahaan. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang latar belakang dan motivasi mereka.

Kandidat yang berhasil melewati wawancara HRD akan diarahkan untuk bertemu dengan calon atasan atau anggota tim yang akan mereka bergabung dalam peran tersebut. Wawancara User ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan kecocokan kandidat dengan kebutuhan tim atau departemen terkait.

Selanjutnya, kandidat yang telah melewati tahapan wawancara User dapat diberikan kesempatan untuk bertemu dengan direktur atau pimpinan tertinggi dalam perusahaan. Wawancara dengan direktur bertujuan untuk memberikan perspektif yang lebih luas tentang visi dan arah perusahaan, serta mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan strategi jangka panjang organisasi.

Setelah semua tahapan wawancara dilalui dengan sukses, kandidat yang dipilih akan menjalani pemeriksaan kesehatan yang komprehensif sesuai dengan kebijakan perusahaan. Medical Check Up (MCU) ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Terakhir, setelah kandidat dinyatakan lulus semua tahapan, tim rekrutmen akan melakukan proses screening terakhir dan menyiapkan tawaran resmi kepada kandidat yang dipilih. Setelah menerima tawaran dan menyetujui semua persyaratan, kandidat yang berhasil akan menjalani proses induksi di perusahaan untuk memperkenalkan mereka dengan budaya, kebijakan, dan prosedur kerja, sebelum akhirnya ditempatkan dalam posisi dan tim yang sesuai dengan peran yang mereka terima.

Kedua pihak percaya bahwa kegiatan campus hiring ini akan membawa manfaat jangka panjang bagi kedua pihak. Selain itu, diharapkan bahwa kemitraan yang terjalin ini dapat terus berkembang dan menjadi landasan bagi hubungan yang lebih erat di masa mendatang.